A USP está implantando um novo plano de carreira para os seus cerca de 13 mil servidores técnicos e administrativos, divididos nos grupos básico, técnico e superior. O processo envolverá duas fases – um ciclo de gestão de desempenho, que deverá ser realizado entre os meses de agosto e setembro, – e o processo de progressão, que ocorrerá entre setembro e dezembro deste ano.
Com informações do Jornal da USP.
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